Libro de Colección: El Despido Análisis con base a criterios Jurisprudenciales|Descarga

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La presente guía tiene por objeto realizar una aproximación práctica a la institución del despido de conformidad con la legislación peruana. Asimismo, se destacarán los aportes de la jurisprudencia constitucional; a efectos de determinar en qué condiciones se produce el despido injustificado o arbitrario, partiendo del criterio de que todo despido (individual o
colectivo) para ser válido requiere la presencia de causa y el cumplimiento de un procedimiento. Tanto la causa como el debido procedimiento se convierten en límites que equilibran el poder que existe entre el trabajador y el empleador. Estas exigencias no suponen negarle al empleador la potestad de despedir, sino que, atienden a la importancia de restringir la utilización del poder de dirección dentro de un nivel razonable. De ahí que, uno de los objetivos de la legislación laboral consista en garantizar la existencia de un mayor equilibrio de poderes en comparación con el que se presenta en otras etapas del contrato de trabajo. De acuerdo con la legislación peruana, existen muchas causas de extinción del contrato de trabajo; al respecto, cabe señalar que en casi todas ellas el despido se produce en la medida en que existe un hecho externo a la voluntad de las partes o un acuerdo conjunto de estas que permite la terminación del contrato(1)

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(1)Tovalino Castro Fiorella(2014)

 

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